Es gibt viele Empfehlungen und Meinungen darüber wie man seine Arbeitgebermarke zum Aufblühen bringen kann.

Leider basieren die wenigsten dieser Ratschläge auf einem gut informierten Fundament. Viele Methoden die heute benutzt werden sind sogar echte Geldverbrennungs-Maschinen.

Sie helfen Ihrem Betrieb nicht wirklich weiter.

Da gibt es deutlich bessere Wege. Im folgenden sage ich Ihnen welche.

Alle möglichen Tipps und Tricks existieren um die Stellenanzeigen besser zu formulieren, Interview Fragen zu optimieren, um die richtigen Leute zu entdecken und noch wichtiger die falschen auszuschließen.

Das alles ist schön und gut.

Aber was bringt mir diese Bewerber an erster Stelle vor die Flinte?

Was hält sie bei mir, in einem so blutig umkämpften Arbeitsmarkt?

Wenn Sie weiterlesen verrate ich Ihnen ein paar unbekannte Geheim Methoden, die aktuell am besten funktionieren um ein Top Team aufzubauen.

So sagte schon der Unternehmer Pionier Ronnie Apteker:

„Hire slowly and fire fast.“ –

Heuern Sie die Leute langsam an, und feuern Sie sie schnell.

Es kostet Sie und Ihr Unternehmen deutlich zu viel Zeit und Geld den falschen Bewerber einzustellen. Wie wir aus unserer Erfahrung heraus wissen kann das einen Betrieb über kurz oder lang sogar in die Knie zwingen.

Viele Zahnärzte geben ihr Geld und ihre Energie für die Personalwerbung an falscher Stelle aus, ich enthülle Ihnen in welche Fallen

die meisten Unternehmer tappen.

In der Branche wird viel gearbeitet mit:

A. Wechselprämien

(Die die guten Leute sowieso nicht überzeugt, weil sie langfristig denken. Sie wollen eine gute Arbeitsatmosphäre, faire und flexible Arbeitszeiten und eine stabile Hierarchie).

B. Betriebliche Altersvorsorge

(Die Arbeitgeber zahlen sich dumm und dämlich, für Produkte die die Versicherungskonzerne reich machen. Der Arbeitnehmer sieht aber keinen echten Vorteil. Ihr Mitarbeiter denkt jetzt nicht an die Rente, er will seine Vorteile direkt im Netto spüren).

C. Firmenwagen und Firmenhandys

(Die ziemlich aufwendig und teuer zu beschaffen sind).

Es gibt mittlerweile viel bessere Möglichkeiten um Mitarbeiter

zu gewinnen und zu halten:

Betriebliche Krankenversicherung

(Ihr Angestellter merkt die Erleichterung direkt im Netto. Es ist quasi wie eine dicke Gehaltserhöhung für wenig Geld. Plus hochwertiger Schutz der Gesundheit für wenig Geld. Ihre Mitarbeiter sind langfristig auch gesünder, motivierter und haben weniger Krankheitstage).

Gratis Getränke und Kaffeeautomaten und kleine Wohlfühl Gudis

(Sorgen für eine gute Atmosphäre. Diese günstigen Schmankerl werden oft unterschätzt. Doch solche kleinen Momente regen regelmäßig die Glückshormone jedes Angestellten an und sorgen so für mehr Motivation und Leistungsbereitschaft).

Klare und selbstbewusste Führung

(Die Eigenschaft aufmerksame und klare Anweisungen geben zu können wird oft unterschätzt. Sie gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit,

und bildlich gesprochen wissen sie das ihr Kapitän den richtigen Kurs verfolgt).

Natürlich sind wir als Versicherungs-Experten ein wenig parteiisch. Auch wenn Sie Versicherungen normal scheiße finden...

...die Betriebliche Krankenversicherung ist wirklich genial für Sie.

Die Versicherer zahlen zurzeit hier sogar noch mächtig drauf, um den Marktanteil zu vergrößern.

Nutzen Sie das für sich und sahnen Sie die Leistungen für sich und Ihr Team ab.

Speziell bei Zahnärzten gibt es die Möglichkeit sogar ohne Gesundheitsprüfung, alle Vorerkrankungen mitzuversichern.

Sogar fehlende Zähne und laufende Fälle sind mitversichert!

Das gab es wirklich so noch nie in der Form, und wir wissen nicht wie lange die Gesellschaften diese Tarife noch offen lassen werden. Hier können Sie teilweise locker das 10 bis 20 fache an Beiträgen wieder reinholen.

Normalerweise lehnen wir uns nicht so weit aus dem Fenster und empfehlen unseren Kunden länger nachzudenken, doch in dem Fall ist es tatsächlich besser sich früh die Tarife zu sichern.

Solange es den hochwertigen Schutz überhaupt noch für so wenig Geld gibt. Rauszugehen geht leicht, aber noch reinzukommen wenn die Tarife bald in der Form nicht mehr zu haben sind? Das ist fast unmöglich.

Diese Methode ist ein absoluter Geheimtipp, und nur wenige Gesellschaften bieten die Tarife in der passenden Form an.

Die guten Bewerber suchen sich mittlerweile aufgrund von solchen Sachen die Arbeitsplätze aus. Das ist dann oft auch eine ganz andere Qualität von Leuten die man da kriegt. Was zu einem besseren Service führt, was wiederum mehr Privatkunden und Empfehlungen zur Folge hat.

Ein paar wenige große Player in der Branche schöpfen diese Methode bereits voll aus. Seien Sie dabei bevor jeder auf den Trichter kommt.

Wir wünschen Ihnen viel Glück beim Aufbau Ihres Teams, und viel Gesundheit!