Im folgenden Artikel nehmen wir die weitverbreitetsten Mythen und Volkswahrheiten des Personalmangels unter die Lupe.
Irgendwann einmal hat Ihnen ein Bekannter oder ein Kollege eine Geschichte in den Kopf gesetzt, und Sie können sie einfach nicht mehr loskriegen.
Deswegen empfehle ich Ihnen unbedingt weiterzulesen, außer Sie wollen weiter an Geschichten wie den Weihnachtsmann oder die Zahnfee glauben.
Denn genau auf dem Level befindet sich aktuell das Wissen der meisten Leute über den Personalmangel und die Einstellung von Fachpersonal. In dem Fall lass ich Ihnen gern den Glauben. Wenn nicht, enthülle ich Ihnen gleich alles, was Sie wissen müssen, damit Sie Ihrer Konkurrenz nicht weiter hinterherhinken ...
1. Fachpersonal ist schwer zu finden und zu binden
Ja für die meisten Zahnärzte und Kieferorthopäden die nicht wissen wie. Genau in diesem Moment während Sie diese Worte lesen, gewinnen Unternehmer in der Zahnmedizin Top Fachpersonal durch einfache Tricks.
Sie wissen spezifisch was Ihren zukünftigen Mitarbeitern gefallen wird. Die meist verwendeten Methoden am Arbeitsmarkt sind Wechselprämien, Bezahlung der Bahncard und Firmenwägen.
Im ersten Moment sind das natürlich keine empfehlenswerten Lösungen für Ihre Praxis.
Doch diese ganzen Gudis können Ihnen das Leben schwer machen, und vielleicht denken einige Angestellte schon an einen Wechsel. Speziell in der Zahnmedizin braucht man ein Gegengewicht. Und dieses Gegengewicht sollte Sie nicht nur über Wasser halten, sondern Ihnen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz bieten. Und mit dem richtigen Köder kriegt man die richtigen Mitarbeiter an den Haken.
2. Die interessiert sowieso nur das Gehalt
In manchen Branchen ist das tatsächlich der Fall, doch gerade in Ihrem Berufsfeld sorgen sich die Kandidaten für den Job auch für ganz andere Dinge.
So legen viele unserer Befragten besonders viel Wert auf einen fairen Umgang und ein gutes Arbeits-Zeit-Management. Sie haben Angst das viele Überstunden auf sie abgewälzt werden, das die Lieblinge des Chefs unfaire Vorteile kriegen, oder ungerecht viel Bürokratie bei ihnen hängen bleibt.
Außerdem ist dem Team-Nachwuchs anstelle einer Gehaltserhöhung die Wertschätzung im Beruf, Lob und ein gutes Arbeitsklima viel wichtiger. Das sagen jedenfalls viele wechselwillige ZFA´s, ZMP´s, ZMV´s und Ärzte.
Sie wollen sich in Ihrer Unternehmenskultur wohl fühlen. Der Chef sollte Auseinandersetzungen und emotionalen Stress hinter den Kulissen nicht unter den Teppich kehren. Sondern viel mehr offen darüber sprechen, und mit klarer Führung für Transparenz und ein Wohlfühlgefühl sorgen. Das ist eine oft unterschätzte Aufgabe der Praxis-Leitung. Und übrigens auch der Schlüssel für produktive und langfristig glückliche Mitarbeiter.
Ein paar Stellenanzeigen auf Facebook und in Jobportalen reichen aus
Leider entspricht das nicht der Wahrheit. Wenn Sie wirklich motivierte und qualifizierte Leute finden wollen, müssen Sie eine Strategie entwickeln.
Wenn Sie noch keine Resultate mit der Mitarbeitergewinnung im Netz haben, dann fehlen Ihnen die aller wichtigsten Methoden die Ihre Konkurrenz bestimmt schon längst anwendet. Der Arbeitsmarkt ist in manchen Branchen ein Haifischbecken, vor allem wenn es um Personal-Qualität geht. Wenn Sie nicht untergehen wollen müssen Sie etwas anders machen.
Für eine erfolgreiche Kampagne müssen Sie die Punkte ansprechen, die Ihren Job Kandidaten aktuell im Kopf umgehen. Sie müssen sich mit Feuer und Flamme angesprochen fühlen. Außerdem brauchen Sie einen bestimmten Angriffsplan, um regelmäßig Ihre „Beute“ für unbesetzte Stellen ins Ziel zu fassen.
Lade Leute zu Kennen-Lern-Gesprächen ein, sortiere schon in kurzen Telefonaten die passenden Bewerber raus. All das macht Ihnen das Leben leichter, spart Ihnen Zeit und Nerven.
Wir hoffen wir konnten Ihnen beim Thema Personalmangel etwas die Augen öffnen, und Ihnen ein paar wertvolle Tips liefern.
Danke fürs Lesen!
